¿Quieres tener el control total de tu propio destino en lugar de que alguien más lo controle por ti? ¿Eres la persona más exhaustivamente competitiva que conoces? ¿Detestas perder más de lo que te gusta ganar?

¿Es usted un pensador independiente que puede proyectar una visión para el rendimiento de los equipos? ¿Trabajas bien bajo presión y te gusta manejar muchas tareas a la vez? ¿Perseveras cuando te enfrentas a desafíos? ¿Quieres trabajar para un liderazgo que te permita dirigir la empresa y que te paguen seis cifras en función de tus contribuciones netas?

Si esto suena exactamente como usted, ¡queremos saber de usted!
Únete al equipo de Paul Davis

Gerente de Operaciones
Salario - $90,000-$125,000 de compensación total (base + bonificación)

El Gerente de Operaciones es responsable de reclutar y entrenar a todos los miembros del equipo para construir una oficina sólida basada en el rendimiento. Este rol apoyará los objetivos y estrategias de la empresa de las operaciones propiedad de la empresa.

Las tiendas propiedad de la compañía Paul Davis ofrecen excelentes beneficios a todos los empleados de tiempo completo

Beneficios médicos, dentales, oftalmológicos y 401(k)
Días festivos, vacaciones y días de enfermedad pagados
Subsidio para teléfonos celulares
Vehículo o Asignación de Vehículo a discreción de la empresa
Oportunidades de ascenso
Seguro de vida
Permiso de maternidad remunerado, permiso de paternidad, permiso por adopción

Deberes/Responsabilidades Esenciales

Reclutar y entrenar a los miembros del equipo, promover el trabajo en equipo y el compromiso en la oficina
Programe y conduzca reuniones del departamento y de la empresa y GS&R semanales con informes directos
Coordinar y discutir asuntos financieros/operativos de forma regular con el personal de finanzas y los líderes del departamento
Responsable del mantenimiento del presupuesto de gastos
Revisar y discutir el rendimiento de las ventas con el gerente de operaciones/gerentes de departamento y el líder de marketing
Revisar planes y necesidades de la empresa
Revisar los cambios operativos y de personal que necesitan los departamentos
Participar y liderar el proceso de reclutamiento, contratación e incorporación de jugadores A
Responsable de entrenar y desarrollar jugadores A con habilidades de desarrollo de liderazgo y habilidades de desarrollo de posición
Llevar a cabo y completar reuniones semanales de GS&R con informes directos
Completar reuniones de Establecimiento de Objetivos y Revisión con el Gerente directo
Participar en las reuniones mensuales de GM y en las reuniones requeridas de la empresa
Implementar, seguir y comunicar las políticas y procedimientos de la empresa
Garantizar la correcta comunicación entre departamentos
Garantizar el cumplimiento con el administrador externo con respecto a las pautas de seguro
Responsable de mantener la participación en los programas de las compañías de seguros
Responsable de resolver asuntos de servicio al cliente escalados
Representar profesionalmente los principios de honestidad e integridad de la Restauración Paul Davis.
Representar la visión, la misión, los valores y los 10 elementos básicos de la empresa

Competencia – Conocimientos, Habilidades y Destrezas

Conocimiento de las aplicaciones de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
Conocimiento de nuestros principales sistemas operativos; RMS y Xactimate
Conocimiento del sector de la restauración
Conocimiento y capacidad para leer y escribir estimaciones de mitigación y reconstrucción
Conocimientos de Gestión de Proyectos
Conocimiento del desarrollo empresarial
Habilidades de servicio al cliente
Habilidades de comunicación (verbal y escrita)
Habilidades de coaching
Habilidades de resolución de problemas
Habilidades de liderazgo situacional
Capacidad para leer, interpretar y gestionar los estados financieros
Capacidad para gestionar, liderar y entrenar a un personal dentro de una operación
Capacidad para aprender y operar nuestros principales sistemas operativos
Posibilidad de crear documentos/contratos
Capacidad para trabajar de forma independiente
Capacidad para trabajar en equipo y desarrollar al personal
Capacidad para coordinar y gestionar trabajos en el mismo plazo
Capacidad para promocionar y vender nuestra empresa y servicio
Capacidad para pasar, mantener una verificación de antecedentes aceptable y una verificación de registros de vehículos motorizados
Manejo del estrés y compostura
Mantener un nivel de confidencialidad
Otras funciones asignadas

Educación y experiencia requeridas

Licenciatura en Gestión de la Construcción, Ingeniería de la Construcción, Gestión de Empresas o campo relacionado
Más de cinco años de experiencia en gestión y construcción
Más de cinco años de experiencia en un puesto de Gestión de Proyectos y/o Estimador
Experiencia en lectura e interpretación de estados financieros

Educación y experiencia preferidas

De cinco a diez años de experiencia en el campo de la restauración o la construcción
Experiencia en ventas
Licencia de Contratista General
Capacitaciones de Desarrollo de Liderazgo
Certificaciones IICRC

Requisito físico

Debe ser capaz de permanecer en una posición estacionaria hasta el 75% del tiempo
La persona en esta posición necesita moverse ocasionalmente por el lugar de trabajo del cliente (interior y exterior)
De vez en cuando asciende y desciende por una escalera hasta los sitios de servicio de los clientes
Opera constantemente una computadora
Debe ser capaz de comunicarse y conversar con los clientes por teléfono y cara a cara.
Ocasionalmente levantará hasta 50 libras
Capacidad para operar de manera segura un vehículo de la empresa

Ambiente laboral

El empleado trabajará en interiores y exteriores. El empleado estará expuesto a las condiciones climáticas exteriores.

Viajar

Este puesto requerirá hasta un 25% de viajes locales a los sitios de trabajo, capacitaciones y eventos de la empresa (según sea necesario).

Genere un impacto ahora: Paul Davis se enorgullece de nuestra herencia de 56 años sirviendo a las personas en su momento de necesidad cuando enfrentan un desastre y tienen su peor día. Somos una empresa centrada en el cliente, el empleado y el cliente, que sirve apasionadamente a nuestra comunidad en su momento de necesidad y nos convertimos en un socio indispensable para nuestros clientes a través de nuestro trabajo dedicado. ¡SOMOS PAUL DAVIS!

Adaptaciones razonables para personas con discapacidad
Cualquier solicitante o empleado que crea que se requiere una adaptación razonable para los fines de la ley federal o estatal de discapacidad debe comunicarse con Recursos Humanos para comenzar el proceso de intercambio interactivo.

Renuncia
Paul Davis Restoration es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Paul Davis Restoration brinda igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de su raza, color, credo, religión, género, edad, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, estado de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley estatal, federal o local.

Tiene menú contextual

Desde 1966, Paul Davis ha sido un líder de la industria en las áreas de mitigación, reconstrucción y remodelación de daños a la propiedad. Con más de 370 oficinas en nuestra red de franquicias, la compañía atiende a clientes residenciales, institucionales y comerciales y clientes en los Estados Unidos y Canadá.

Hemos construido nuestro legado un proyecto a la vez, estableciendo una reputación de rendimiento, integridad y responsabilidad entre los clientes y los transportistas por igual. Ya sea que los daños a la propiedad sean causados por agua, fuego, humo, tormentas u otros desastres, cumplimos nuestra promesa de brindar excelencia, experiencia y una experiencia al cliente insuperable. En Paul Davis, nuestra pasión por la calidad impulsa todo lo que hacemos.